PLAZOS PARA LA COMUNICACIÓN DE INASISTENCIAS
Turno matutino
- Los agentes docentes que prestan servicios durante el turno matutino deben comunicar su inasistencia al Departamento de Personal (independientemente de que lo hagan a otras oficinas, jefaturas, etc.) hasta las 11:00 h, al correo personal@eis.unl.edu.ar, indicando el motivo concreto de la inasistencia, la fecha o período correspondiente y, en caso de atención a un familiar, los datos del mismo, siempre que se encuentre declarado como familiar a cargo.
- El correo debe enviarse con copia a Regencia de Estudios y a la Jefatura correspondiente.
Turno vespertino
- Los agentes docentes que prestan servicios durante el turno vespertino deben comunicar su inasistencia al Departamento de Personal (independientemente de que lo hagan a otras oficinas, jefaturas, etc.) hasta las 18:00 h, al correo personal@eis.unl.edu.ar, indicando el motivo concreto de la inasistencia, la fecha o período correspondiente y, en caso de atención a un familiar, los datos del mismo, siempre que se encuentre declarado como familiar a cargo.
- El correo debe enviarse con copia a Regencia de Estudios y a la Jefatura correspondiente.
El incumplimiento de esta comunicación, en los términos precedentemente expuestos, será considerado como inasistencia sin aviso o inasistencia injustificada, y podrá ser pasible de descuentos y/o sanciones disciplinarias, según corresponda.
Inasistencias por razones de salud
Se pone a disposición del personal y para su conocimiento la Resolución CS 426/23 que establece “Modalidades de justificación de inasistencias por causa médica.
Aclaración:
Es responsabilidad del agente conocer la mencionada Resolución CS N° 426/23.
Modalidades de justificación de inasistencias por causa médica
Se establecen las siguientes modalidades para justificar inasistencias por causa médica.
📌 Licencia por enfermedad de corto tratamiento
Destinatarios: todos los agentes docentes, nodocentes y de gestión de la Universidad.
a. Por un único día:
Sin certificado:
El agente deberá presentarse ante el área Salud Ocupacional dentro de los dos (2) días hábiles de iniciada la inasistencia para realizar el reconocimiento médico.
📍 Lugar: San Jerónimo 3233 – lunes a viernes de 12 a 16 h.
Este mecanismo podrá utilizarse hasta un máximo de 8 veces por año, una vez por mes.
Con certificado:
Deberá enviarse desde el correo personal (o el medio electrónico que se implemente a futuro) a: 📧 saludlaboral@unl.edu.ar
Plazo:
Dentro de los dos (2) días hábiles de ocurrida la inasistencia.
b. Por más de un día:
Es obligatoria la presentación de certificado médico.
Enviar desde correo personal (o medio electrónico habilitado) a: 📧 saludlaboral@unl.edu.ar
Plazo:
dentro de los dos (2) días hábiles de ocurrida la inasistencia.
📌 Licencia por enfermedad de largo tratamiento
Destinatarios: todos los agentes docentes, nodocentes y de gestión de la Universidad.
El certificado debe enviarse desde el correo personal del agente (no de terceros), salvo impedimento comprobado.
Enviar únicamente a: 📧 saludlaboral@unl.edu.ar
Plazos:
Inicio de licencia: enviar el certificado dentro de los dos (2) días hábiles del primer día de inasistencia.
Prórroga: enviar el nuevo certificado dentro de los dos (2) días hábiles posteriores al último día indicado en la constancia anterior.
📌 Licencia por atención de familiar a cargo
Destinatarios: todos los agentes docentes, nodocentes y de gestión de la Universidad.
Es obligatoria la presentación de certificado médico.
Al informar la ausencia, el agente debe consignar:
- Sus datos personales (nombre y apellido, DNI)
- Los datos del familiar enfermo (nombre y apellido, DNI)
- El vínculo con el familiar (hijos, cónyuge, padres, etc.).
El familiar debe estar debidamente declarado en el legajo personal del agente.
El certificado debe enviarse desde el correo personal del agente a: 📧 saludlaboral@unl.edu.ar
Plazo:
Dentro de los dos (2) días hábiles de ocurrida la inasistencia.
⚠️ IMPORTANTE
En todos los casos precedentes, vencidos los plazos indicados para justificar faltas por razones de salud propia o de un familiar, las inasistencias serán consideradas no justificadas por extemporaneidad.
Examen en Otros Establecimientos / Plenarias
Cuando el docente deba actuar como jurado en defensa de tesis de grado o posgrado o integrar mesas examinadoras o comisiones evaluadoras a requerimiento de otras Instituciones y con tal motivo se creara conflicto de horarios, se justificarán tales inasistencias, debiendo éstas ser previamente comunicadas con antelación.
La comunicación debe realizar por correo electrónico al Departamento de Personal (con copia a Regencia de Estudios y Jefatura correspondiente).
Reuniones de carácter académico
Entiéndase congresos, simposios, cursos.
Se deberá solicitar autorización a la Institución con una antelación prudencial. Estas inasistencias pueden ser justificadas o no, con o sin goce de haberes (según Art. 50. 3 del Convenio Colectivo de Trabajo).
La autorización se solicita por correo electrónico a la Vicedirección colocando en copia a Regencia de Estudios y la Jefatura correspondiente.
Licencia por Razones Particulares – Sin goce de haberes y larga duración
El docente que cuenta con dos (2) años de antigüedad ininterrumpida en la Institución en el período inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo, podrá hacer uso de la licencia por razones particulares sin goce de haberes por treinta (30) días por año de servicio; en forma continua o fraccionada y serán acumulables hasta un máximo de seis (6) meses por vez.
La misma se solicita vía nota a mesa de entradas con una antelación prudencial al comienzo de la licencia.
Otro tipo de licencias
Consulte en el Departamento de Personal.
FORMULARIO PARA LA SOLICITUD DE LICENCIA O JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIA
En el descanso de la escalera para subir a la Oficina de Personal se encuentra disponible un BUZÓN donde los agentes puedan depositar las planillas de inasistencias de manera completa y firmadas tanto por el agente como por Regencia de Estudios, con los certificados que justifican la misma según corresponda.
La no presentación de la documentación podrá ser pasible de descuentos y/o sanciones disciplinarias, según corresponda.